校领导深入基层开展推进改革发展提高组织工作满意度宣讲活动

为认真贯彻全省高校选人用人工作座谈会精神，不断提高我校选人用人公信度，规范选人用人工作，进一步提高组织工作满意度，近日胡建新、胡伟、赵祖地、叶碧、姚宏昌等校领导分别深入联系的部门(单位)，开展推进学校改革发展、提高组织工作满意度宣讲活动。

党委书记胡建新在参加教师教育学院教学工作会议时指出，教师教育学院是目前我校办学历史最悠久、办学规模最大，拥有师生人数最多的学院，办好教师教育学院，对学校的发展提升意义重大，希望通过此次教学会议进一步一次理清思路、统一思想、鼓舞士气、推进改革，为全校教学改革和质量提升起到推动作用。他结合提高学校“组织工作满意度”和教师教育学院当前工作提出了五点具体要求：一是要牢固树立以质量为核心的质量意识；二是充分认识教师的作用和价值；三是要不断提高教师的专业水平；四是切实加强师德师风建设；五是引导教师要处理好来自方方面面的压力、集中精力提高教学水平。在机关党总支宣讲时，胡建新强调，“万人评组工”反映了一个单位、部门选人、用人的基本情况与公信度，事关学校全局利益和长远发展。“万人评组工”不仅是对学校组织工作满意度的评价，更是对学校各项工作的总体评价，它关系到学校的改革发展以及对外形象，每一位教职员工都要以大局为重，以对学校事业高度负责的态度和主人翁的精神积极参与这项工作。

胡伟校长在化学与材料工程学院和建筑工程学院宣讲时，对教育部《关于全面提高高等教育质量的若干意见》产生的过程、出台的背景、内容结构及内涵以及特色进行了深入分析和全面解读，同时围绕组织工作满意度基本内涵、目的和意义、全省高校组织工作满意度调查基本情况、提高组织工作满意度工作要求及下一步工作安排等重要内容向干部教师进行了宣讲。他希望全体干部、教师站在学校、学院发展的高度，充分认识组织工作满意度工作的重要性和必要性，认真对待，深入思考，以主人翁的姿态公正、客观地对我校组织工作作出评价，实事求是地提出改正意见建议，推动我校组织工作上新台阶。

党委副书记赵祖地，副校长叶碧、姚宏昌等领导分别深入机械工程学院、电气与信息工程学院、外国语学院、经贸管理学院和后勤保卫部门，深入分析了“万人评组工”工作的重要性、必要性以及对学校发展的意义，并着重围绕转变办学理念、推进教学改革、加强干部教师队伍建设和基层党组织建设等工作，向干部教师宣讲了学校近年来所做的工作和取得的成效，并对开展这项活动提出了具体要求。

此次宣讲活动进一步提高了我校组织工作的透明度，为努力打造“阳光组工”、深入实施人才强校战略、加强组织部门自身建设、推动学校又好又快发展提供了强大的思想保证和组织保证。（文/毛薇、周霄佳 摄/沈越懿）