在“金三银四”春季求职高峰季，受新冠肺炎疫情影响，2020届毕业生就业实习推延、线下招聘暂停，就业形势较之往年更为严峻，为稳步推进我校2020届毕业生就业工作，学生处就业指导中心运用“互联网+就业”思维，启动“云”服务、举办“空中”双选、开展求职现状调研，实现就业工作线下到线上的转变。
因时而动，启动“云”指导加强就业服务
建筑工程学院的邓同学是一位家庭经济困难学生，原打算尽早就业帮助父母减轻经济负担，可面对海量的网络招聘信息，怎么甄别招聘信息真伪、如何避免就业陷阱，她觉得无所适从。邓同学主动将就业困难和就业需求告知辅导员，辅导员认真筛选手头掌握的招聘信息，最终向邓同学推荐了三家单位，并通过电话、视频和微信聊天等方式全程跟进指导。
疫情发生后，就业指导中心根据省市及学校安排，发布《关于衢州学院就业“云”服务的通知》，各学院开通就业指导热线，主动关心关注毕业生，积极为毕业生提供简历修改、就业咨询等服务。发布《致用人单位的一封信》，启动云招聘、云宣讲会和云面试等系列服务，及时将招聘信息传达给毕业生，积极协助用人单位开展招聘活动。召开2020届毕业生就业工作视频会议，分析特殊时期就业工作形势，探讨应对疫情期间就业挑战的工作举措，进一步明确疫情期间就业指导服务要求，要求各学院充分发挥辅导员、班主任和导师的作用，针对特殊时期出现的就业压力积极开展思想引导，根据毕业生的就业需求加强就业指导服务，高度重视、群策群力稳步推进2020届毕业生就业工作。
因势而新，举办“空中双选”实现线上招聘
3月7日，机械工程学院机械电子工程专业邓同学一早就打开电脑关注我校空中双选会网页，根据自己的求职意向和职业规划，他将目光锁定在机械类的就业岗位，通过精心筛选认真匹配，他给16家单位邮箱投递简历16份，经过初选参加6家单位面试，与3家单位达成就业意向。
“因考研初试成绩不理想，我陷入了就业焦虑，毫无就业准备要找工作吗?就业形势如此严峻我的就业竞争力是什么？防控疫情期间不能外出，去哪里找工作？了解到我的迷茫与困惑后，辅导员老师和我沟通进行心理疏导，指导我用各类软件进行职业测评，督促我准备求职简历，在学校举办的空中双选会当天得到三家企业的offer，心情好起来了，家人也放心了。等疫情稳定，我会去企业实地走访做出最合适的选择。”邓同学介绍说。
为举办好本次空中双选会，确保线上招聘岗位充足，就业指导中心发动二级学院全方位邀约校友企业、优质实习就业单位和相关用人单位参会。为提高空中双选会的用户体验，我校对毕业生及用人单位进行全流程的指导服务，通过衢州学院学生处微信公号发布空中双选会操作指南，毕业生可通过网页、易班和微信公号登录进入网络招聘会大厅投递简历，用人单位在就业平台发布就业信息，在“空中宣讲会”栏目进行视频宣讲。
空中招聘会共吸引116家企业参会，提供岗位3885个，用人需求覆盖了我校所有专业。后台数据显示，本次空中双选会共吸引1200人次浏览，校内参会人数152位，投递简历共计438份。据悉，截止目前共有240余家企业参加了学校各类“空中招聘会”，近期还将举办师范类、机械类等专场空中招聘会。
因时而进，开展就业现状调研确保精准施策
“请参加全省统考的同学扫描图一进群，请参加金丽衢地区考编的同学扫描图二进群，请参加专升本考试的同学扫描图三进群”，这是教育学院辅导员刘瑞华老师发布在毕业生群的通知。“今年教师教育学院毕业生有489人，就业压力很大，往年三四月份是各地考编的高峰，今年因疫情影响都推迟了，我们想用好这些时间联系考编培训机构分地区分类别进行精准的网络指导，帮助师范毕业生做好充分的考编准备。目前专项培训课程已覆盖80%左右未就业同学。”刘瑞华老师介绍到。
就业指导中心面向2020届毕业生开展网络就业现状调研，在掌握毕业生学历层次、专业分布、生源地分布等基础情况的基础上，详细了解毕业生的就业现状、留衢意向和求职困惑等问题。各学院通过辅导员班主任全面摸排，针对就业困难学生开展“一对一”精准帮扶；根据毕业生就业意向不同目标，单独建群定向推送相关资讯；结合考编考公专升本毕业生学习需要，实施线上打卡营造网络学习氛围提高学习效率；针对考研群体举办复试技巧直播视频讲座，发布学长学姐经验说微信推文。
“疫情给就业工作带来了严峻的挑战，同时也是我们创新就业服务提升就业信息化水平的重要机会。”就业工作负责人说。接下去我们要进一步加强建设以高校就业网为载体的传统互联网网站平台，以微博、微信和易班APP为载体的移动客户端平台，以自助打印机、云快递、云证明等为载体的物联网平台，通过构建“智慧就业”平台帮助2020届毕业生顺利就业。（学生处 楼琛）
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