2025年6月5日【三衢】：现场新闻 | 产业园里的大学生面试课

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6月3日下午4点，衢州学院人力资源管理专业的7名大三学生刚下课，就匆匆赶到了位于市区荷五路的衢州市人力资源服务产业园。在产业园二楼的莲伯乐工作室，一场别开生面的面试实训课正等待着他们。

“面试的第一个环节就是自我介绍。假设你们要应聘招聘专员岗位，如何在一分钟内打动面试官？”工作室创始人李阿莲推了推眼镜，利落地抛出问题。这位61岁的人力资源专家留着干练的齐耳短发，言谈举止间透着三十年从业沉淀的专业气质。

来自台州的陈思良第一个站到模拟面试区。“我是人力资源管理专业的大三学生，对于招聘专员这个岗位还是比较对口的……”他流畅地展示着自己的专业背景和实践经历。

“专业对口是优势，但有几个方面没有讲到。”李阿莲的点评直击要害，“比如大学期间的学习情况，以及社会实践、实习经历等，这些都是企业最看重的实操能力。”一席话让在场学生恍然大悟，纷纷低头记录要点。

李阿莲曾在巨化集团等企业从事人力资源工作30余年，深刻理解企业与人才供需之间的难点和痛点。退休后，她继续发挥余热，于2024年创办了莲伯乐工作室，并与衢州学院达成深度合作，创新“双导师带教”模式，打造“理论教学—案例研讨—走进企业—场景实训”的人才培养模式，为学生开展免费的就业培训，帮助他们打通从校园到职场的“最后一公里”。

来自西藏的衢州学院学生吴珍是这种培养模式的受益者。每周二下午，这个藏族姑娘都会准时出现在工作室。“刚开始连简历筛选都不会，现在能独立完成岗位需求分析、人才画像绘制等专业工作。”吴珍告诉记者，“都说大学生就业难，但我相信凭借在校的理论知识积累和如今的社会实践历练，毕业后我能找到一份自己喜欢的工作。”

目前，该工作室已为衢州学院80余名学生提供实战培训。凭借对衢州产业结构的深刻洞察，李阿莲还建立了“关键岗位人才库”，创新“人才地图+主动寻访”的猎聘模式，为企业人才队伍建设提供支持。目前，已为50多家企业成功推荐中高端人才，匹配中高端人才60余人，包括20余名博士和10余位高管，岗位匹配度达到80%。