学习贯彻党的二十届四中全会精神丨学校召开管理干部座谈会

1月16日下午，学校召开管理干部座谈会，就“十五五”期间如何加强干部队伍建设、提升内部治理水平听取意见建议。校党委书记邓崴，校长郑友取，副校长、组织部部长童献纲参加座谈，会议由校党委副书记章剑锋主持，各条线中层、科级干部代表以及组织部相关人员参加座谈会。

座谈会上，与会管理干部代表围绕干部队伍建设的梯队搭建、培养路径、激励机制等方面，结合实际工作中遇到的堵点、难点，提出了一系列富有建设性的意见建议，为提升内部治理水平、推动学校发展积极建言献策。

郑友取在座谈中指出，要破解干部队伍结构性矛盾，完善干部来源结构，拓宽干部流通渠道，健全干部储备机制，为学校长远发展奠定基础；要提升干部能力本领，重点补强AI赋能、开拓创新和协同合作等能力，在“传帮带”和实践历练中加快成长；要营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性用人导向；要加强人文关怀，从职称评聘、绩效分配、关心关爱、心理疏导等方面体现组织关心，激发干部干事创业的内生动力。

邓崴在讲话中强调，管理干部是事业发展的基础，管理干部的治理能力水平直接影响学校的发展。要重视管理干部队伍，强化组织关怀，切实关心管理干部的工作与生活，为干部排忧解难；要完善治理体系，以系统性变革破除发展梗阻，各部门要摒弃本位主义，从学校发展大局谋划工作，主动对接，密切配合，形成协同发力的良好局面；要健全干部工作机制，形成组织部门牵头、各部门主动对接的协同联动机制，统筹推进干部储备、培育和管理。针对干部自身成长，他要求管理干部要恪守“一把尺”准则，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准严格要求自己，自觉加强思想政治建设和作风建设，提高政治站位，提升服务水平，加强学习，用心体会和领悟，在领悟中明确方向，把握重点，寻找路径。他要求组织部门认真梳理研究代表意见建议，提出破解对策，并做好归类反馈，确保会议成果转化为工作实效。