我校召开2026年党委教师工作委员会会议

为深入贯彻落实上级关于师德师风建设工作部署，系统总结上半年师德师风建设成效，谋划部署下一阶段教师队伍建设重点任务，7月8日下午，学校召开2026年党委教师工作委员会会议。校长郑友取出席会议并讲话，党委教师工作委员会全体委员参会。

郑友取对上半年师德师风建设取得的成效表示肯定，并就进一步加强师德师风建设提出三点要求：一是深化思想认识，压紧压实师德师风建设政治责任。要常态化组织学习习近平总书记关于教育的重要论述，大力弘扬教育家精神，引导全体教师坚守为党育人、为国育才初心使命，站在服务教育强国建设高度涵养育人情怀，夯实立德树人思想根基。二是完善制度闭环，构建师德师风与青年教师培育长效机制。以本次审议的两项方案为抓手，健全覆盖教师职业全周期的管理体系。细化青年教师引进、培养、评价、扶持全链条举措，严格执行师德考核“一票否决制”，将师德标准嵌入招聘、职称评聘、评优评奖、导师选聘各环节。坚持严管厚爱并重，常态化开展风险排查与警示教育，对师德失范行为零容忍，落实青年教师导师制，全方位关心青年教师成长。三是打造特色育人品牌，推动师德建设走深走实见行见效。以“教育家精神衢院行”为主线，深度融合南孔文化、本土先贤育人资源，打造辨识度鲜明的衢院师德育人品牌，推动各学院形成“一院一品”师德教育特色。拓宽师德典型选树渠道，用好校园媒体宣传深耕一线的资深教师与锐意创新的青年骨干。打通师德涵养与教师成长融合通道，将师德实践纳入教师培养考核，推动师德要求从被动约束转化为内在自觉。

郑友取强调，全体委员、各学院负责人要以身作则、以上率下，带头严守师德规范、落实建设任务。全校上下要坚持问题、目标、结果导向相统一，以刀刃向内的勇气破解师德建设堵点难点，持之以恒抓实师资建设各项工作，全力锻造政治过硬、业务精湛、师德高尚的专业化教师队伍，为学校加快建设高水平特色鲜明应用型大学提供坚实师资保障，奋力书写学校高质量发展新篇章。

会上，开展了师德师风警示教育。教师工作部通报了学校今年上半年师德师风建设整体情况，并对《关于开展2026年“教育家精神衢院行”系列活动的工作方案》《衢州学院青年教师队伍建设“青蓝计划”行动方案（2026-2028年）》进行意见征求。