学校召开2026年下半年人才引育工作推进会

为深入实施人才强校战略，精准研判当前人才队伍建设形势，压实下半年人才引育工作任务，持续优化师资队伍结构、夯实学校高质量发展人才根基，10月14日，学校召开2026年下半年人才引育工作推进会。副校长童献纲出席会议并讲话，人事处负责人、各学院（部）分管负责人及办公室主任参加会议。

 童献纲指出，全校各单位紧扣人才强校战略，主动履职担当，在高层次人才引进、青年师资培育、队伍结构优化等方面成效显著，为学校学科建设、科研创新、人才培养等各项事业稳步发展提供了坚实的人才支撑。对照高水平应用型高校建设目标、学科专业发展刚需和区域产业发展需求，童献纲就下半年人才引育重点工作，提出四点要求：一是聚焦精准引才，攻坚突破补短板。各学院（部）要紧扣学科专业建设和科研创新需求，依托多元资源拓宽引才渠道，抢抓人才流动关键窗口期，精准补齐师资队伍短板。二是坚持引育并举，深耕细作育人才。牢固树立 “引育并重、育用结合”理念，构建全周期人才培育体系，破解青年教师成长瓶颈，筑牢人才梯队建设根基。三是严守规矩底线，精细管理固根基。严格落实各项人事管理制度，规范重点工作流程，做到依规办事、全程留痕，常态化开展自查自纠，筑牢人事工作安全规范底线。四是压实工作责任，凝心聚力抓落实。各单位要切实扛起人才工作主体责任，层层传导压力、压实工作举措，形成上下齐抓共管的人才工作格局，确保各项工作落地见效。

会上，人事处通报了年度人才引育工作整体进度及成效，对人才招聘、兼职报备、出国境审批等人事工作注意事项进行了强调提醒，各学院（部）围绕高层次人才引进、师资博后储备、人才培育举措等内容开展交流研讨。