2026年11月4日【衢州发布】：让毕业生留在衢州的答案

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11月3日下午，“浙里有才”浙江省高校毕业生双选会（衢州专场）暨衢州学院2027届毕业生秋季招聘会举行。246家用人单位齐聚校园，覆盖新材料、化工医药、高端制造、电商文旅、金融教育等多元产业，为应届毕业生送出海量岗位。会场同步开设政策咨询、就业指导、简历打印、征兵宣传等一站式服务专区。

今年衢州学院毕业生2842人，这场政企校三方合力打造的招聘盛会，抛出一道直击人心的考题：年轻人为什么留在衢州？招聘会现场人头攒动，校方、毕业生、企业HR三方面对面交流，这场招聘会给出三重答案，层层解开衢州引才留才的底层逻辑。

能不能找到对口岗位，解决“就业有没有去处？”

岗位是留住人才的第一道门槛。破解“企业招工难、学生求职难”的结构性矛盾，衢州把供需对接前移，打通校企壁垒。

衢州学院学工部负责人楼琛介绍，本场省级双选会由省教育发展中心、市人社局与学校三方联合主办，前期主动联动本土产业资源，优先邀约本地重点企业进场揽才。学校紧跟衢州产业布局动态调整专业设置，常态化推送人才补贴、就业扶持政策，同时持续举办专场宣讲、线下双选会，把企业岗位直接送到毕业生眼前。会场配套就业指导与简历服务，最大限度降低求职门槛，让学子足不出校就能对接产业岗位。

现场不少毕业生直奔新材料、先进制造等衢州本土支柱产业展位。“岗位高度匹配我的专业，不用远赴外地挤独木桥，就能找到对口工作，这是我愿意留下来的首要前提。”衢州学院2027届毕业生毛臻说。政企校联动搭台，把产业需求精准对接校园人才，让毕业生不再面临“毕业即失业”的择业焦虑，就业有去处，留衢才有底气。

有没有完善扶持保障，化解“落脚有没有压力？”

有岗位只是起点，安居无忧，才能稳住青年人心。留住年轻人，既要给事业舞台，也要卸下生活包袱。

城市拿出诚意兜底生活，企业同步配套成长保障。拓烯科技（衢州）有限公司HR李梦婷告诉记者，政府搭建低成本、高效率的校园招聘平台，极大降低企业引才成本；企业将为新入职员工提供系统化岗前培训、清晰的晋升通道，让新员工入职有培养、成长有阶梯。政策托举生活、企业赋能成长，双重保障，让青年落脚无后顾之忧。

值不值得长期扎根，实现“个人与城市双向成长？

短期靠岗位留人，长期靠产业聚人。真正留住青年的终极答案，是一座城市能不能给年轻人带来长远的发展未来，实现个人理想与城市发展同频共振。

当前衢州新材料、高端化工、先进制造等主导产业持续扩容，产业链不断延伸，源源不断地催生了新岗位、新机遇。本土企业持续扩产升级，对青年技术人才的需求长期稳定，为毕业生提供长期稳定的职业赛道。

从校方培育人才、企业吸纳人才，再到城市成就人才，衢州已经形成招生—培养—就业—安居的全链条闭环。校方围绕本地产业定向育才，企业依托青年人才壮大产业，城市依靠产业集聚人才，政企校三方合作形成良性循环。

不少求职学生坚定了留衢发展的想法：留在衢州，不只是找到一份工作，更是投身地方产业发展大潮，把个人职业理想嵌入城市高质量发展蓝图。当青年成长赶上产业风口，个人前途对接城市未来，扎根便成为自然而然的选择。